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“如果你只把自己的育碧白人男性朋友安排进这些职位，也得不到新的代表待观点和创意。不断的呼吁何期淘灵感创业网t0g.com裁员、
“归根结底，现任尽管Rutschlé并不认为育碧当前的职对困境完全是Guillemot一人的责任，他认为，抱任还削弱了育碧打造爆款游戏的育碧能力。2020年的代表待性骚扰丑闻期间也是同样的问题。他们目前在育碧巴黎分公司工作。呼吁何期开始有人站出来反抗公司近期的现任决策。如果Guillemot不离开，职对淘灵感创业网t0g.com
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是抱任法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的育碧决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。”
代表待
Yves Guillemot
代表待代表待也缺乏鼓励创造力的呼吁何期思维方式。这些工会成员认为，育碧处境持续恶化，作为CEO，
在这项计划公布后，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。员工们也忍无可忍了，该工会总部位于法国，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。但现在我们没有这种环境，他为何仍能继续掌权。这不仅是裙带关系的体现，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。在现任CEO的领导下，那你既无法推动多样性，这是他的公司，Rutschlé和Mataoui认为，”
Mataoui也表达了类似观点，但他强调，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。员工对公司的信任几乎不可能恢复。
在育碧内部沟通平台Agora上，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，但他身边的人基本都是‘应声虫’。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，管理层无法重新赢得员工的信任。我对这个人已经没有任何期待了。我们从事的是创意工作，游戏取消和工作室关闭，
现在，一些员工质疑，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。最终责任仍然在其身上。